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      bbin官方网站注册业务范围呈几何式增长,产品档次不断壮大,成群结队核心竞争力,制造产品价值链。
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      仁联通过多年行业经验及创新理念,针对不同档次,重组客户公司的切实可行要求(作业运营流程,局部或全部外包),进一步高级化实施并推行,提供具体有效的解决方案。

      为集团解决突增业务量人员、季节性人员、解特殊专业性人员要求,其次人口招聘、塑造上岗机制、职工关系、现场管理运营等展开一系列跟踪与执行。


      提供: 时序外包、检查检测外包、仓储物流外包、包装外包、艺术蓝领外包、完全外包。

      帮助企业增强整体运营效率、提升员工满意度、降低员工离职率、提升生产效率、用人成本降低。

      借助在人工资源外包领域的突出贡献,仁联喜获2017年“华夏好伯乐 最佳制造外包服务部门”颁奖。
       
          

      人事外包
       

       提供一站式的人事服务,全部覆盖员工在办事中涉及的各个人事服务,扶持客户精简操作流程,控制人力资本,贯彻人力资源效率最大化。

      仁联具备丰富的行当知识,借助对政策的深厚理解,根据客户实际状况灵活调整服务方案,客观规避风险。

       人才招聘:
      针对企业高层以下群体推出的一站式招聘服务,缩短招聘完成时间,降低平均招聘成本。

      人事代理:
      中保服务、住房公积金服务、工钱服务、职工档案服务、人事手续服务、各族关系办理服务、政策咨询。

      人事派遣:
      由人才派遣机构与分配员工签订劳动合同,分配员工向用工企业提供服务的一种新颖用工模式。

      薪酬福利优化:
      为集团量身定制优化方案减轻企业负责,有效地降低企业人力资本,贯彻人力资本精细化管理。

      外方高端灵活用工
       

      灵活用工倡导灵活、很快、独立,以客户为主干的劳务理念,很快响应客户需求,提升客户满意度。已变成多元化用工的首选,圆满助力为集团降成本增效。

      候选人选择多元化用工的原由:
      使得平衡工作与存在、更容易获得不同门类的办事、拥有更丰富的阅历。

      所解决之题材:
      调整人员结构、降低人力资本;没有编制增加用人灵活性;降低用人风险;消灭女性三期问题;季节性人员、需要变动大;非核心位置人员流动频繁招聘压力大。

      公用岗位:
      邮电:清洁员、门店主管、收银员
      物流仓储业:供应链专员、购买主管
      餐饮服务业:服务员、接待员
      电子商务业:兜售主管、客服
      拍卖业:呼叫中心、催收员
      功能技术类:
      HR:招聘经理、薪酬专员、塑造经理
      民政:总经理秘书、羽翼、民政经理、民政前台
      税务:税务总监、总账会计、审计、出纳文员
      法律:财务主管、法律专员、辩护律师助理
      IT:桌面技术支持、JAVA工程师

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